Уже 19% российских компаний нанимают на работу сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет (окончание)

Сооснователь платформы «Профилум» Виталий Алтухов отметил новую тенденцию на российском рынке труда. Всё больше работодателей охотно принимают на работу несовершеннолетних. Он отмечает, что большую роль в формировании такой тенденции сыграло изменение трудового законодательства. Теперь руководству предприятия не приходится преодолевать множество бюрократических сложностей. Кроме того, все школьники проходят профминимум — специальный комплекс мероприятий, призванных помочь им сориентироваться в мире профессий. Дети проходят тестирование, призванное выявить их склонности, а также мотивировать их как можно раньше определиться с направлением своей профессиональной деятельности. 

Когда ребенок определился с тем, какую карьеру он намеревается строить, он может уделять особое внимание тем предметам, которые имеют прямое отношение к его будущей профессиональной деятельности. Кроме того, он может выполнять практические проекты, связанные с будущей специальностью. Таким образом, он станет более ценным и востребованным профессионалом. 

Что касается работодателей, то они получают возможность обучать работников непосредственно с учетом специфики своего рабочего процесса. Даже в рамках одной отрасли организация труда может отличаться от предприятия к предприятию и уж тем более от усредненных теоретических стандартов, которые учащиеся усваивают в процессе получения образования.